РАВНЫЙ И СПРАВЕДЛИВЫЙ ПОДХОД ДОКУМЕНТ ГАРАНТИРУЕТ КО ВСЕМ РАБОТНИКАМ | Заря над Бугом
РАВНЫЙ И СПРАВЕДЛИВЫЙ ПОДХОД ДОКУМЕНТ ГАРАНТИРУЕТ КО ВСЕМ РАБОТНИКАМ

РАВНЫЙ И СПРАВЕДЛИВЫЙ ПОДХОД ДОКУМЕНТ ГАРАНТИРУЕТ КО ВСЕМ РАБОТНИКАМ

Обновленный Трудовой кодекс в обществе вызвал активное обсуждение. Готовился он два с половиной года. Впервые в истории одним из его разработчиков выступила Федерация профсоюзов Беларуси. Наш собеседник – председатель районного объединения профсоюзов Павел БОБРУК – любезно согласился ответить на ряд  вопросов еженедельника по этой актуальной теме.

— Павел Михайлович, каким объемом предложений измеряется вклад профсоюзов как непосредственных разработчиков этого документа? Ведь его принятие к исполнению – событие в обществе, согласитесь, неординарное…

— Да, принятие изменений в Трудовой кодекс для нас действительно очень важное событие. За два года  работы над этим документом Федерацией профсоюзов было внесено порядка 40 предложений по изменению 30 статей ТК. И надо отметить, что большинство из них было учтено в обновленном кодексе. Они значительно усилят права и гарантии трудящихся.

 — Насколько своевременны изменения ТК и на чем основывались профсоюзы, предлагая те или иные правки?

— Рынок труда, как все сферы нашей жизни, очень стремительно меняется. И важно, чтобы трудовое законодательство своевременно реагировало на эти изменения, становилось более гибким. А действующий Трудовой кодекс был принят еще в 1999 году, то есть в прошлом столетии. Все  предложения профсоюзов сформированы на основе проблем, с которыми и к нам, и в ФПБ обращались члены профсоюза и трудовые коллективы. Кроме того, мы ежедневно бываем на предприятиях и в организациях, общаемся с трудовыми коллективами и видим, чем живут работники. Они озвучивают нам свои проблемы, предложения. Поэтому все инициированные профсоюзами изменения – это те запросы, которые пришли  напрямую от членов профсоюза. Затем все эти моменты были тщательно отработаны с социальными партнерами. И, благодаря конструктивной позиции всех заинтересованных, большинство этих предложений учтены в законопроекте.

 — Не секрет, что сегодня более 70% работающих в стране трудятся по контракту. Люди не раз высказывались за то, чтобы трудовые отношения с добросовестными работниками продлевались на максимальный срок.

— Это был один из самых значимых вопросов – закрепление в Трудовом кодексе гарантий занятости для добросовестных работников. На протяжении последних нескольких лет  отмечалась тенденция к увеличению количества краткосрочных контрактов. Причем нередко такая практика приводила к скрытому сокращению. В случае оптимизации кадров людям просто не продлевали контракты, и человек оставался буквально ни с чем: без работы, без выплат, без переобучения. Именно поэтому профсоюзы настояли на включении в Трудовой кодекс нормы, которая гарантирует продление контракта на максимальный срок, если у человека нет взысканий.

Следует признать, что короткий контракт не лучшим образом сказывается на производительности труда. Человек не заинтересован выкладываться на рабочем месте и повышать свою квалификацию. В новом ТК закреплено: если стороны решили продолжить трудовые отношения, то продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия с добросовестным работником осуществляется на максимальный срок. По истечении контракта – новый контракт с добросовестными работниками подписывается на срок не менее трех лет или же заключается трудовой договор на неопределенный срок. Также сохранена норма о том, что профсоюз имеет право участвовать в обсуждении условий контракта работника. Данная норма направлена на то, чтобы не допустить ущемления прав работника за счет не включения в контракт гарантий, предоставленных работнику законодательством, коллективным договором.

 — Какие еще новации и изменения ждут простых работников в обновленном Трудовом кодексе?

— В документ включена предложенная профсоюзами норма об ограничении материальной ответственности работников. В настоящее время полная материальная ответственность позволяет нанимателям взыскивать штрафы, наложенные на организацию, с работников, с которыми заключены контракты. В результате, в последующем штрафы, налагаемые на организацию, нельзя будет взыскать с них.

Профсоюзы смогли отстоять сохранение месячного срока уведомления работников об изменении существенных условий труда. Изначально его предлагалось сократить до недели. Такой срок – это явно мало для того, чтобы человек мог найти новую работу, если он не согласен с изменениями условий труда и решил уволиться.

Еще одно изменение Трудового кодекса, инициированное профсоюзами, касается защиты прав работающих пенсионеров. На сегодняшний день им, в отличие от других категорий работников, не выплачивается выходное пособие, если они увольняются по причине нарушения нанимателем трудового законодательства. Профсоюзы отстояли позицию об исключении этой нормы из закона, чтобы ко всем работникам был равный и справедливый подход.

Работники, выполняющие работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, будут иметь право на дополнительные социальные перерывы не только в зимние месяцы, но и в другое время года при среднесуточной температуре воздуха +10°C. А такая температура характерна, например, для ноября или марта.

Еще принято дополнение, в соответствии с которым общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года. Сейчас в течение года можно несколько раз объявлять простой, и каждый раз он должен быть не более 6 месяцев. Этим иногда злоупотребляют наниматели, а страдают работники, у которых на время простоя уменьшается оплата труда.

 — Когда, Павел Михайлович, основные правила на рынке труда вступят в законную силу?

 — Обновленный Трудовой кодекс вступит в силу через шесть месяцев после его официального опубликования. То есть фактически с 2020 года он станет определять основные правила на рынке труда.

Интервью провел

Виктор ГРИШИН

Похожие новости

Create Account



Log In Your Account



Заказать звонок
+
Жду звонка!