«ДАМ ЖИЛЬЕ, РАБОТУ И НЕПЛОХУЮ ЗАРПЛАТУ для тех, кто с дипломом молодого специалиста вернется в родную деревню!» | Заря над Бугом

«ДАМ ЖИЛЬЕ, РАБОТУ И НЕПЛОХУЮ ЗАРПЛАТУ для тех, кто с дипломом молодого специалиста вернется в родную деревню!»

Известный не одному поколению граждан некогда великой и могучей страны лозунг «Кадры решают все!» своей актуальности не потерял и по сегодняшний день. Ибо в основе главного ресурса каждого государства по-прежнему остаются люди. А в любой сфере жизни общества первостепенная роль принадлежит рабочим кадрам. В аграрной отрасли именно они, поставляя на наш стол свою продукцию, обеспечивают продовольственную безопасность страны

Об эффективности работы с кадрами, системе учета, подбора, подготовки и их расстановки в сельскохозяйственных предприятиях  Прибужья – наш разговор с начальником отдела организационно-кадровой работы райисполкома Светланой СМИРНОВОЙ.

— Светлана Александровна, какие основные характеристики имеет кадровый потенциал аграрной отрасли района?

— В прошлом году в сельхозорганизациях Прибужья работало 5584 человека (1070 служащих и 4514 рабочих), из них молодежи в возрасте до 31 года было 1293 человека или 23,2%, лиц пенсионного возраста — 407 человек (7,3%). Средний возраст работающих — 41,3 года. Из 13 руководителей организаций 4 достигли пенсионного возраста, 2 находятся в возрасте до 40 лет.

По уровню образования ситуация следующая. Высшее образование имеют 702 человека (88 % руководителей и их заместителей, 86 % главных специалистов и 42 % специалистов), среднее специальное — 873, профессионально-техническое — 983, среднее — 2716, базовое — 420.

Что касается кадров рабочих профессий, то в  животноводстве в прошлом году трудилось 1660 человек, имелось 514 механизаторов, 330 водителей, 185 слесарей-ремонтников, 291 овощевод и 130 полеводов.

— Смею предположить, что до повсеместной стопроцентной укомплектованности кадрами нам еще далеко…

— Судите сами. На 1 ноября 2014 года потребность в специалистах с высшим образованием составляла 12 человек (5 зоотехников, 3 энергетика, 3 ветврача, 1 технолог).

Обеспеченность рабочими кадрами в целом находится на уровне 95,9%, в том числе трактористами-машинистами — 94,5%, водителями — 92,4%, токарями — 75%, операторами машинного доения — 93,5%, слесарями — 94,9%, электрогазосварщиками — 83,5%.

— Насколько полноводен приток молодых специалистов в Прибужье?

— В 2014 году 52 выпускника высших и средних учебных заведений были направлены на работу в сельхозорганизации района. А всего за период с 2010 по 2014 годы в Прибужье  приехал 251 молодой специалист сельскохозяйственной отрасли. К сожалению, в период с 2010 по 2012 годы из прибывших 151 выпускников осталось в хозяйствах после обязательного двухгодичного срока отработки только 72 молодых специалиста.

Ежегодно наибольшее количество выпускников высших и средних специальных учреждений прибывает в ОАО «Комаровка» и ОАО «СГЦ «Западный». Заметим, что и закрепляются они здесь хорошо. А также в СПК «Остромечево» и СПК «Чернавчицы». Чего нельзя сказать в адрес ОАО «За мир» и КУСП «Совхоз Брестский».

Отрадно, что с притоком молодежи позитивные изменения наметились в комплектовании штатов, идет заметное омоложение кадрового корпуса. Если в 2008 году в возрасте до 31 года работало 9 главных специалистов и 116 специалистов, то в 2014 году соответственно 16 и 308.

— Реалии нашей действительности таковы, что только процесс непрерывного обучения гарантирует руководителю и специалисту успешную производственную деятельность…

— В настоящее время заочно обучается 83 руководящих работника и специалиста. Наибольшее количество «студентов» в ОАО «Комаровка» — 20, в ОАО «СГЦ «Западный» — 24, в СПК «Остромечево» — 13.

А, к примеру, за 2011-2013 годы 20 руководителей и заместителей руководителей повысили свою квалификацию в учреждениях образования сельскохозяйственного профиля и других местах. За парты садятся и представители механизаторского корпуса для приобретения знаний и навыков работы на современной технике. Только за  10 месяцев 2014 года 19 механизаторов повысили квалификацию в учреждениях образования ГУДОВ «Центр повышения квалификации руководящих работников и специалистов» комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Брестского облисполкома.

— Не секрет, что в одночасье  и сходу трудно подыскать достойную кандидатуру на освободившееся место, как руководителя, так и главного специалиста…

— Резерв кадров на  замещение должностей руководителей сельхозпредприятий района в 2014 году сформирован в количестве 12 человек. Один резервист назначен на должность руководителя. Практически весь состав резерва кадров в течение последних двух лет повысил свою квалификацию на курсах и путем переподготовки в учреждениях сельскохозяйственного профиля.

— Какие, на ваш взгляд, подходы и меры способствовали бы  решению проблемы, связанной с закреплением кадров на селе?

— Думается, отделу образования, спорта и туризма райисполкома необходимо активнее делать упор на профориентационную работу с выпускниками по направлению их в аграрные  учебные заведения. Сельская молодежь выросла на земле, прекрасно знает особенности труда на ней. Кому, как не ей, поднимать деревню? К сожалению, в прошлом году только 8 выпускников средних школ рай-она стали студентами сельскохозяйственных ВУЗов (7% от всех поступивших), в колледжи пришло 11 учащихся (10% от поступивших). Итого всего 19 выпускников намерены связать свою дальнейшую жизнь с работой на селе.

Как-то ректор одного из сельскохозяйственных университетов  страны в своем интервью признался, что руководители предприятий зачастую к нему обращаются с просьбой: «Дайте нам хорошего специалиста!» На что он задает вопрос: «А сколько учится в вузе ребят из вашего района? Часто ли вы наведываетесь в  школы, интересуетесь, кто из выпускников уже завтра хочет заменить мать на ферме, а  отца в поле? Если бы каждый из вас,  придя в местную школу, сказал выпускникам: будете хорошо учиться — получите за счет хозяйства стипендию и  рекомендацию в аграрный вуз, а после учебы сюда же и вернетесь – дам жилье, работу и неплохую зарплату!».

Глядишь, через некоторое время  команда руководителя укомплектуется исключительно хорошими специалистами, способными  решать самые ответственные задачи. Согласитесь, такие подходы надо только приветствовать!

Интервью провел Виктор ГРИШИН

 

Похожие новости

Create Account



Log In Your Account



Заказать звонок
+
Жду звонка!