ЭТО ЗАПИСАНО В ОБНОВЛЕННОМ КОЛДОГОВОРЕ… | Заря над Бугом
ЭТО ЗАПИСАНО  В ОБНОВЛЕННОМ КОЛДОГОВОРЕ…

ЭТО ЗАПИСАНО В ОБНОВЛЕННОМ КОЛДОГОВОРЕ…

Коллективный договор, как известно, является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и Работником. Распространяется действие документа на работников предприятия, являющихся членами профсоюза, на пенсионеров и на освобожденных членов профкома. На прошедшей недавно конференции трудового коллектива ОАО «СГЦ «Западный» в нормативный правовой акт внесены изменения и дополнения. О  сути основных нововведений мы попросили рассказать председателя профкома предприятия Алену КРЮКОВУ.

— Бесспорно, один из важнейших разделов любого коллективного договора предусматривает условия оплаты труда и ее регулирование. На вашем предприятии, Алена Владимировна, он претерпел в этом году какие-то  новации?

 — Оплата труда членов коллектива устанавливается и производится в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «СГЦ «Западный», которое является основной частью коллективного договора, действующего в организации. Изменена и установлена в размере 51 рубль (было 48 рублей 90 копеек) тарифная ставка 1-го разряда. Дополнен пункт 21 следующей формулировкой: «Обеспечить выплату заработной платы в размере не ниже установленного размера минимальной заработной платы в Республике Беларусь, при условии соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и выполнения норм труда». А пункт 22 звучит в такой редакции: «Установить доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за классность, профмастерство, высокие достижения в труде, за расширение зоны обслуживания, увеличение объемов выполняемых работ без ограничения перечня профессий, должностей, за совмещение профессий и за частичное выполнение обязанностей временно отсутствующего работника согласно Трудовому кодексу.

Размер доплат устанавливать, исходя из имеющихся финансовых возможностей и действующего законодательства».

— Судя по предварительной информации, подвергся «ревизии» и раздел 4 «Режим работы и отдыха. Обеспечение дисциплины труда»?

— Да, пункт 25.2. дополнен следующей записью: «Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом и являются отдельными, самостоятельными нормативно-правовыми актами». А пункт 30 имеет такую трактовку: «Предоставлять крат-ковременный социальный отпуск по семейно-бытовым обстоятельствам (статья 190 ТК РБ) без сохранения заработной платы и продолжительностью не более 3 дней:  при вступлении в брак – 3 дня; при вступлении в брак детей – 2 дня; при организации похорон близких родственников – 3 дня; в первый день учебного года для родителей 1 — 4 классов — 1 день; при переезде на новое место жительства — 2 дня».

— Помимо хорошей зарплаты, работа на «Западном» всегда сулила, как модно сейчас говорить, определенные бонусы…

— В пункт 48.1. раздела 8 «Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работникам» внесены изменения, после которых он звучит таким образом: «В счет натуральной оплаты производить удешевление питания работникам отделения «Западный», не имеющим действующих наказаний за пьянство и хищение из расчета 1,60 копеек (было 1.20) в промышленной зоне (промкомплекса и СГЦ) и 1,20 копеек (было 86 копеек)  работникам вспомогательных служб в рабочий день».

Изменения коснулись и пункта 48.2. Он принят в следующей редакции: «Организовать горячее питание трактористов-машинистов с/х производства, водителей, слесарей по ремонту с/х машин и оборудования и других работников, определенных приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом, в период напряженных сельскохозяйственных работ, с оплатой 20% от стоимости обеда».

Что касается пункта 48.6., то, согласно его трактовке, предусмотрена продажа до 300 кг зерна на одного работника Общества по себестоимости предыдущего года.

Солидные бонусы заложены в пункт 48.8., который регламентирует надбавки за стаж работы на предприятии. Их будут начислять от суммы тарифной ставки/оклада в следующих размерах: 1- 5 лет непрерывного стажа — 8%; 5 — 10 лет — 10%; 10 — 15 лет — 15%; 15 – 20 лет —  20%; 20 – 25 лет — 25%.

Мы нашли взаимопонимание с руководством  предприятия и дополнили пункт 50.3. следующей записью: «Для компенсации возможных издержек лицам, которым, согласно ветеринарным требованиям, запрещено содержание свиней в домашнем хозяйстве, выплачивать надбавку за работу в особых условиях: всем работникам свиноводческого комплекса — из расчета 5 рублей за один отработанный день и из расчета 2,5 рубля (было 1.60 копеек) всем работникам подсобных производств отделения «Западный» и администрации».

 — Предприятию, думается, сложно рассчитывать на стабильную работу без притока молодых специалистов-управленцев и в целом молодежи на производство?

 — В нашем коллективном договоре есть отдельный раздел 9, в котором предусмотрен комплекс мер по социальной  защите молодежи. В этом году внесли изменения в его пункт 55. В новой редакции он звучит так: «Оказывать единовременную материальную помощь молодым работникам (до 31 года), возвратившимся после окончания службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь на прежнее место работы, в размере не менее одной минимальной заработной платы (было до 10 б.в.).

Виктор ГРИШИН,

Фото Сергея ХМЕЛЯ

comments powered by HyperComments
Похожие новости

Create Account



Log In Your Account



Заказать звонок
+
Жду звонка!