Коллективный договор – важная форма социального партнерства | Заря над Бугом

Коллективный договор – важная форма социального партнерства

В современных условиях коллективные договоры становятся важным документом по защите социально-экономических прав трудящихся. Многие вопросы регулирования трудовых и социальных отношений между нанимателем и трудовыми коллективами, такие как регулирование труда и отдыха, оплата труда, премирование, социально-бытовое, жилищное, медицинское, оздоровительное обеспечение и другие защитные функции, решаются через коллективные договоры

Именно вопросу выполнения коллективных договоров на сельхозпредприятиях Прибужья и был посвящен X пленум районного комитета профсоюзов работников агропромышленного комплекса, который состоялся на прошлой неделе под председательством Николая Ивановича Павлюковича. В работе пленума приняли участие заведующий социально-экономическим отделом обкома отраслевого профсоюза Ольга Ключевская, руководитель районной ветеранской организации Петр Брюзгин, первый секретарь райкома ОО «БРСМ» Ольга Филипук, а также председатели «первичек» и работники предприятий и хозяйств нашего района.

С докладом о работе профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций и районного комитета профсоюза по защите социально-экономических интересов работников отрасли через систему коллективно-договорных отношений выступил председатель райкома профсоюза работников АПК Николай Павлюкович.

— В прошлом году социальные льготы, оказанные услуги, дополнительные выплаты работникам и пенсионерам сельхозпредприятий Прибужья, согласно коллективным договорам, составили более 60 миллиардов рублей. В среднем — 6 млн. 361 тысяча рублей на каждого работника или пенсионера. В ОАО «ТК «Берестье» эта цифра составила 24 млн. 285 тысяч рублей, в РУПП «Брестский ликеро-водочный завод «Белалко» – 12 млн. 417 тысяч рублей, в КСУП «СГЦ «Западный» – 11 млн. 39 тысяч, в СПК «Остромечево» – 8 млн. 870 тысяч, в СПК «Чернавчицы» – 7 млн. 470 тысяч, в ГУСП «Племзавод Мухавец» – 6 млн. 405 тысяч, в ОАО «Агро-сад Рассвет» – 5 млн. 626 тысяч, в ОАО «Брестский райагросервис» – 4 млн. 587 тысяч рублей, — констатировал Николай Иванович. — Вместе с тем в ПМК-55 и в ОАО «За мир» выплаты не столь значительны. В этих первичных профсоюзных организациях коллективный договор еще не стал инструментом, обеспечивающим расширение установленных государством социальных и трудовых гарантий.

Особое внимание в своем докладе председатель отраслевого профсоюза уделил социальной защите молодежи, созданию необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников. Так, во многих хозяйствах молодым специалистам, ведущим индивидуальное строительство, оказывается помощь стройматериалами, автотранспортом. Например, в СПК «Остромечево» при строительстве жилья индивидуальным способом выделяется материальная помощь в размере 9 млн. рублей на члена кооператива, состоящего в списках на улучшение жилищных условий и отработавших в хозяйстве не менее 3-х лет.

Традиционной в районе стала круглогодичная спартакиада среди коллективов физической культуры по таким видам спорта, как футбол, волейбол, баскетбол, гиревой спорт, армрестлинг, шахматы, шашки. Во всех субъектах хозяйствования вопросы развития или поддержки физической культуры включены в коллективные договоры. К примеру, участникам всех видов соревнований выплачиваются командировочные, активные спортсмены премируются как за участие в соревнованиях, так и по итогам года. С целью организации активного отдыха среди молодых семей райкомом профсоюза совместно с отделом идеологии, культуры и по делам молодежи, а также ОО «БРСМ» ежегодно проводят слет молодых семей, районный конкурс «Властелин села», праздничные огоньки, посвященные Дню Защитника Отечества и 8 марта, 1 и 9 мая, профессиональному празднику – Дню работников сельского хозяйства.

При разработке и заключении коллективных договоров профсоюзные комитеты большую значимость придают формированию раздела «Охрана труда», к которому разрабатывается план мероприятий по охране труда, включающий комплекс инженерно-технических мероприятий по достижению нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда. В целях обеспечения взаимодействия со всеми заинтересованными сторонами по снижению травматизма на производстве в отрасли председатели профсоюзных комитетов совместно с общественными инспекторами по охране труда принимают участие в проверках и обследованиях, проводимых государственными инспекторами и органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, в расследовании несчастных случаев. Осуществляют общественный контроль за соблюдением охраны труда в структурных подразделениях по месту работы. За прошедший год комиссиями и общественными инспекторами проведено 193 проверки и выявлено 487 нарушений правил охраны труда.

Однако трудно говорить о соблюдении мер охраны труда, предотвращения травматизма, если работниками не будет соблюдаться дисциплина труда, на рабочих местах будут позволять выпить или прийти на работу в таком состоянии с молчаливого согласия руководителя структурного подразделения. Радует, что сегодня многие мероприятия, проводимые первичными профсоюзными организациями, имеют антиалкогольную направленность, пропагандируют здоровый образ жизни. В комплексе осуществляемых мер по профилактике пьянства особое место занимает индивидуальная воспитательно-профилактическая работа с лицами, склонными к злоупотреблению алкоголем. В этом направлении профсоюзные комитеты работают в тесном контакте с комиссиями поссельисполкомов, участковыми инспекторами, учреждениями здравоохранения.

Особое внимание в своей работе районный комитет, первичные профсоюзные организации также уделяют улучшению условий труда. Уже стало доброй традицией проведение совместно с райсельхозпродом районного смотра-конкурса на лучшую работу по созданию благоприятных условий труда и производственного быта работающим на молочно-товарных фермах и животноводческих комплексах.

В прошлом году победителями районного смотра-конкурса были признаны коллективы ферм «Лыщицы» СПК «Остромечево», «Чернавчицы» СПК «Чернавчицы», «Мотыкалы» КСУП «СГЦ «Западный». В этом году –

«Дружба» ОАО «Агро-сад Рассвет», «Омелинно» СПК «Чернавчицы», а также «Вельямовичи» КСУП «СГЦ «Западный». Это позволило значительно улучшить условия труда работникам животноводства ряда ферм.

— В 2012 году только сельскохозяйственными предприятиями района на улучшение условий труда наниматели затратили более 34 млрд. рублей, — отметил Николай Павлюкович.

Председатель райкома работников АПК в своем докладе озвучил ряд важных аспектов, касающихся коллективного договора, в частности организации трудового соревнования как одной из действующих форм социального партнерства по повышению мотивации высокопроизводительного труда.

— Уважаемые коллеги, — обратился к присутствующим Николай Иванович, — в феврале-марте 2014 года состоится новая коллективно-договорная кампания, все вы будете подводить итоги выполнения коллективных договоров за 2013 год и принимать новые на 2014 год или вносить изменения и дополнения в коллективные договоры, принятые ранее на 2-3 года. В связи с этим прошу вас усилить внимание к коллективно-договорному регулированию трудовых отношений, последовательно отстаивать интересы работников и укреплять завоеванные позиции в области социальных льгот, повышать роль профсоюзных комитетов в решении данных вопросов. Особое внимание необходимо уделить включению таких норм в коллективный договор, как нормы о доплате из средств организации до 100 процентов среднедневного заработка в случае временной нетрудоспособности работника.

По вопросам труда и техники безопасности, оздоровления детей, выполнению Декрета №18, а также Директив №1 и №3 и другим выступили председатели «первичек» СПК «Остромечево» Любовь Коберна, ОАО «Агро-сад Рассвет» Лариса Козловская, ГУСП «Племзавод Мухавец» Светлана Олещеня, СПК «Чернавчицы» Людмила Дявго и ТПУКП «Плодоовощ» Валентина Шулик.

Также слово было предоставлено председателю районной ветеранской организации Петру Брюзгину, который с трибуны поблагодарил председателей первичных профорганизаций за то, что в коллективные договоры хозяйств района включен раздел «Социальная защита пожилых людей, ветеранов Великой Отечественной войны, пенсионеров, инвалидов», в котором предусмотрены определенные льготы.

В завершение пленума Николай Павлюкович убедительно попросил председателей профсоюзных комитетов сельхозпредприятий Прибужья, не дожидаясь февраля-марта 2014 года, уже в ближайшее время, еще раз внимательно изучить Трудовой Кодекс, методические материалы по подготовке коллективного договора, составить макет коллективного договора, обязательно включить в него положения, не требующие финансовых средств, а также убедить нанимателя о включении дополнительных норм, требующих финансовых средств, но значительно повышающих уровень социальной и экономической защищенности работников.

Яна КЕПТЮХА

Фото Юрия МАКАРЧУКА

 

Похожие новости

Create Account



Log In Your Account



Заказать звонок
+
Жду звонка!