Коллективный договор и социальная ответственность | Заря над Бугом

Коллективный договор и социальная ответственность

Любая экономическая стратегия незамедлительно сказывается на трудовых коллективах: зарплате, социальной защищенности, сохранении  рабочих мест.

В ходе модернизации производства, внедрения современных технологий неизбежно наступает болезненная процедура сокращения избыточной численности работающих. Если эту проблему наниматель пытается решить в одностороннем порядке, сбрасывая кадры как ненужный балласт, профсоюз не должен оставаться в стороне: в сферу прямой ответственности профкомов входит и сохранение баланса  приоритетов сторон.

В начале первый рабочей недели 2012 года райком профсоюза работников АПК провел семинар председателей первичных профсоюзных организаций по изучению новых нормативных документов,  направленных на усиление социальной  защиты граждан.

—   Январь – это месяц подготовил проектов коллективных договоров, — сказал, открывая семинар, председатель райкома отраслевого профсоюза Николай Иванович Павлюкович. – Были времена, и люди постарше это помнят, что колдоговоры практически без поправок просто-напросто продлевались. Теперь же ситуация иная. С 1 января 2012 года минимальная зарплата в нашей республике составляет 1 миллион рублей, часовая – 5930 рублей. Вступил в действие также Указ Президента Республики Беларусь №616 «Об усилении социальной поддержки отдельных категорий граждан». С 1 января размер стипендий студентов и учащихся увеличился на 20 процентов.  Наконец, со второго квартала базовая величина, которая сейчас равняется 35 тыс. рублей, увеличится до 100 тысяч. Вместе с ней вырастут и многие платежи, «завязанные» на БВ.

Даже бегло перечисленный список новых актов свидетельствует о том, что государство  укрепляет поддержку тех категорий граждан, какие по разным причинам нуждаются в помощи.

— Безусловно, что и в коллективных договорах нужно учесть новые  подходы и оценки, — обратили внимание слушателей главные специалисты обкома профсоюза работников АПК Алина Александровна Шабала и Лилия Брониславовна Саковничая, которые выступали на семинаре в качестве лекторов. Собственно, классических лекций не получилось – занятия начались с вопросов и ответов, причем «разбирались» в конкретных житейских ситуациях, а не в теоретических, скажем так, размышлениях, подходах и взглядах.

В целом коллективные договора 2011 года выдержали испытание, отметили на семинаре, но жизнь не стоит на месте, и ни в одном нормативном документе невозможно предусмотреть абсолютно всё. Следовательно, при разработке проектов коллективных договоров надо подходить с принципами социального партнерства. А это значит – равноправие сторон, соблюдение норм законодательства, полномочность и добровольность принятия обязательств, учет реальных возможностей принятия реальных обязательств, отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности и взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации. То есть, коллективный договор – это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателями и работающими у него работниками. Коллективный договор позволяет устанавливать дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обеспечении работников, гарантии и компенсации, предоставляемые нанимателем.

Республиканский комитет Белорусского профсоюза работников АПК разработал рекомендации по некоторым вопросам организационной работы.

— Эта книжка должна стать настольной для профсоюзных работников, — заметил Н.И. Павлюкович. – Здесь собраны очень нужные для нас материалы, рекомендации и образцы оформления всех необходимых документов.  Не надо открывать америк – изучи и используй.

А вот что именно, в каких размерах, суммах и других определениях записать в колдоговор – все зависит от экономических показателях хозяйства, от размера прибыли.

Минимальная зарплата в 1 млн. рублей должна подтянуть отстающих. Во многих коллективах АПК Прибужья она уже была давно (АПК «Остромечево», СГЦ «Западный», ОАО «Комаровка», ОАО «Чернавчицы» и др.). Что же касается нынешней зарплаты, то она направлена в первую очередь на поддержку тех трудовых коллективов, где в силу определенных причин пока не научились много зарабатывать. Только на качестве молока, к примеру, доход  хозяйства можно значительно увеличить.

— О путях и способах решения производственных задач пусть думают специалисты. Это их задача. А наша – подготовить проект коллективного договора на 2012 год таким, чтобы он в полной мере отражал и требованиям дня, и принципам социальной ответственности, — подводя итоги занятиям, отметил Н.И. Павлюкович. — Особое внимание обратите на режим труда и отдыха, на обеспечение дисциплины и охраны труда, на гарантиях социально-экономических прав работников, дополнительных компенсациях, гарантиях и вознаграждениях, социальной защите молодежи, пожилых людей, ветеранов хозяйства,  ветеранов Великой Отечественной войны, пенсионеров и инвалидов. Макеты коллективного договора у вас тоже имеются.

И еще. В жизни не существует сослагательного наклонения. Если у кого есть вопросы – давайте решать вместе. Нельзя замалчивать проблем. Давайте к разработке проектов колдоговоров привлечем широкий круг специалистов, профактива, ветеранов.

Семен ИВАНЕНКО

Похожие новости

Create Account



Log In Your Account



Заказать звонок
+
Жду звонка!