«МЕНЯЕТСЯ ВРЕМЯ, ПОЯВЛЯЮТСЯ НОВЫЕ ПОДХОДЫ К РАБОТЕ» | Заря над Бугом
«МЕНЯЕТСЯ ВРЕМЯ, ПОЯВЛЯЮТСЯ НОВЫЕ ПОДХОДЫ К РАБОТЕ»

«МЕНЯЕТСЯ ВРЕМЯ, ПОЯВЛЯЮТСЯ НОВЫЕ ПОДХОДЫ К РАБОТЕ»

Завершилась отчетно-выборная кампания в районной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки. О ее итогах и уроках наш разговор с председателем районного комитета отраслевого профсоюза Зариной ТИХОН.

— Зарина Викторовна, как можно охарактеризовать прошедшую отчетно-выборную кампанию в вашей организации?

— В целом, она проходила достаточно организованно. Замечаний по вопросам проведения выборов в райком отраслевого профсоюза не поступало. Они в наших «первичках», а их насчитывается 42 в районе, прошли согласно установленным графикам. В работе собраний непосредственное участие принимали приглашенные представители райкома отраслевого профсоюза и его президиума. На XXVIII районную отчетно-выборную конференцию избрано 65 делегатов. Работа профсоюзных комитетов признана удовлетворительной.

— Насколько изменился после выборов состав первичных профсоюзных организаций?

— В 23 учреждениях образования района – а это чуть больше половины — председатели «первичек» остались прежними. В 6 учреждениях образования ранее избранные лидеры стали заместителями, в 13-ти практически полностью обновлен состав профкомитетов. И изменения в составе «первичек» большей частью были продиктованы необходимостью. Дело в том, что в конце января нынешнего года на семинаре-совещании с профсоюзным активом, помимо изучения организационно-уставных положений и нормативов, регламентирующих проведение отчетно-выборной кампании, были рассмотрены и вопросы кадровой политики ФПБ, касающиеся избрания лидеров профорганизаций.

— Каким сегодня он должен быть?

— Требования к подбору и выдвижению кандидатур, предлагаемых к избранию на выборные руководящие должности в порядке, определенном Концепцией кадровой политики Федерации профсоюзов Беларуси, значительно изменились. Профсоюзный лидер должен иметь среднее специальное или высшее образование, стаж работы в организации не менее 2 лет, а также опыт профсоюзной работы.

— Почему появилась такая необходимость в изменении требований к руководителю профкома?

— Сегодня так диктуют нам реалии жизни. Мы должны идти в ногу со временем. Меняется общество, меняются подходы к работе. Лет 10 — 15 назад работа профсоюза больше ассоци-ировалась с выдачей путевок в санатории и подарков к Новому году, организацией праздников и т.п. В современном мире его роль все больше возрастает. Председатели «первичек» принимают непосредственное участие в работе практически всех комиссий: аттестационных и тарификационных, по трудовым спорам, по проверке знаний, по вопросам охраны труда, по организации и контролю питания, по подготовке учреждений образования к новому учебному году и к отопительному сезону. Поэтому руководитель профсоюза должен быть не только организатором культурно-массовых мероприятий, как было принято ранее, но и грамотным консультантом трудящегося по правовым аспектам. Все вопросы, предусмотренные Соглашением и Коллективными договорами, согласовываются с представителями профсоюзных организаций. В том числе и локальные правовые акты, куда входят материальные аспекты, графики работ, отпусков, должностные и рабочие инструкции и т.д. Все это должен знать и уметь воспользоваться своими знаниями руководитель профсоюза.

— Основная цель вашей организации – защищать права и интересы трудящихся. За этими сухими словами стоят чрезвычайно важные для каждого из нас понятия — достойная заработная плата, социальные гарантии, безопасные условия труда. Насколько полно эти задачи были выполнены в прошлом году?

— В конце 2018 г. в нашей организации зарегистрировано 42 Колдоговора сроком на два года. Во всех УО разработаны положения мер материального стимулирования как приложение к нему. И здесь прописаны гарантированный минимум премии и надбавок, условия оказания материальной помощи.

Так, например, за период 2018 г. только на подготовку школьников к новому учебному году была оказана материальная помощь на сумму 8,4 тыс. руб. (из средств нанимателей) и более 1,5 тыс. (из фонда помощи профсоюзных комитетов). Представителями Сторон дополнительно собрано около 740 руб. для приобретения различных канцтоваров и школьных принадлежностей для многодетных, неполных и малообеспеченных семей. Оздоровились в санаториях ФПБ за прошлый год 10 членов профсоюза и их дети. Все они воспользовались 25-процентной «профсоюзной» скидкой от стоимости путевки и оказанной материальной помощью до 50% из средств нанимателя.

Совершенствуется работа и с молодыми специалистами. В течение последних трех лет ряды педагогов района пополнил 81 молодой специалист. Сторонами Соглашения постоянно проводятся мониторинги по их трудоустройству, изучаются их жилищно-бытовые условия, при необходимости предоставляется компенсация за съем жилья. За последние два года 37 начинающим педагогам выплачены «подъёмные» на общую сумму более 4 тыс. рублей в связи с переездом на работу в другую местность.

Постоянно проводится учеба с руководителями УО, их замами, инспекторами по кадрам, профлидерами и ОИ по охране труда, мониторинги с выездами на места, по итогам которых даются рекомендации по устранению выявленных нарушений. Не забываем и о культурно-досуговых мероприятиях.

— Какие наиболее актуальные проблемы сегодня волнуют трудовые коллективы?

— В основном, они связаны с повышением квалификации, оказанием матпомощи, оплатой командировочных, оздоровлением детей в лагерях и другие. Все они будут рассмотрены на заседаниях профкомитетов в установленные сроки. По-прежнему остаются довольно острыми вопросы зарплаты для работников учреждений образования. Несмотря на ее рост и доплаты к контрактам, сегодня практически треть работников системы образования получают дотацию из бюджета до «минималки» — это 628 сотрудников. Средняя зарплата педагогов района сегодня составляет – 747,6 руб. (средняя з/п по району в системе образования – 644,7 руб.). Чтобы решить этот вопрос, постоянно проводится целенаправленная работа по ее увеличению. Это и повышение квалификации педагогов – в нынешнем учебном году 13 процентов учителей планируют поднять свою квалификационную категорию с первой на высшую. К тому же в соответствии с Постановлениями Совета Министров Республики Беларусь № 36 от 19 января 2019 г. и Министерства образования Республики Беларусь от 22 января 2019 г. № 10 было разработано положение о надбавках педагогам. Согласно этому документу с января нынешнего года им установлены надбавки при условии выполнения отдельных видов деятельности (работу с неблагополучными семьями, детьми-сиротами, с одаренными и талантливыми детьми, организацию олимпиад, сопровождение обучающихся в УО при их подвозе и др.).

— Помимо материального стимулирования, какие еще способы применяются для поощрения активной и плодотворной деятельности наших педагогов?

 — Различные награды к профессиональным праздникам, торжественным датам. Например, за добросовестный труд в системе образования района, высокие показатели в труде, воспитание подрастающего поколения и активное участие в деятельности отраслевого профсоюза Почетными грамотами райисполкома в прошлом году были отмечены 8 педагогов, райсовета депутатов — 10, управления образования — 8, отдела по образованию — 53 и райкома отраслевого профсоюза – 8 человек.

Можно с уверенностью утверждать, что совместные действия отдела по образованию и райкома профсоюза обеспечивают соблюдение трудовых и социально-экономических прав работников образования, сохраняя стабильность в коллективах.

p Интервью провела

Наталья ТОЛКАЧЕВА

Фото автора

comments powered by HyperComments
Похожие новости

Create Account



Log In Your Account



Заказать звонок
+
Жду звонка!