Минимизируем риски по трудовым спорам через ПВТР | Заря над Бугом

Минимизируем риски по трудовым спорам через ПВТР

uvolnenie-pri-smene-sobstvennika-kompaniiВопросы трудовой дисциплины продолжают быть актуальными. Напоминаем, что под трудовой дисциплиной понимается обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст. 193 Трудового кодекса Республики Беларусь). Вместе с тем, как показывает практика, как работниками, так и нанимателями уделяется недостаточное внимание такому локальному нормативному правовому акту, как Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР).

Они должны быть разработаны и утверждены каждым нанимателем на основании Типовых правил с участием профсоюзов (ст. 195 ТК). Возможно также оформление ПВТР в виде приложения к коллективному договору (п.8 ч.2, ч.3 ст. 364 ТК), при этом важно помнить о сроках действия коллективного договора, а следовательно, и обо всех его приложениях. Так, коллективный договор заключается на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года.

При отсутствии профсоюза ПВТР разрабатываются и утверждаются нанимателем самостоятельно. Типовые правила внутреннего трудового распорядка утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46 и направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени. ПВТР не могут ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.

Структура действующих ПВТР в организациях, как правило, соответствует структуре Типовых правил. В частности, содержатся следующие разделы:

— общие положения (перечисляются документы, на основании которых разработаны ПВТР, определяется предмет регулирования и сфера их действия);

— порядок приема и увольнения работников (более детально могут быть описаны вопросы проведения собеседований, конкурсов при приеме на работу, установлении срока предварительного испытания);

— обязанности работника;

— обязанности нанимателя;

— рабочее время и его использование;

— поощрения за успехи в работе;

— ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

При этом зачастую в организациях, особенно частной формы собственности, установленную законодательством трактовку «на основании» воспринимают буквально, и производится слепое копирование норм Типовых правил без учета особенностей работы и конкретных условий, существующих у данного нанимателя. Так, при отсутствии профсоюза могут содержаться нормы о необходимости согласования определенных действий или принятия решений с их участием, при отсутствии уставов и положений о дисциплине могут содержаться отсылочные нормы на данные локальные нормативные правовые акты.

Хотелось бы отдельно указать на недостаточность проработки нанимателями раздела о рабочем времени и его использовании. Так, необходимо разграничивать понятия — режим работы организации (объекта) и режим рабочего времени работников. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ст.123 ТК). Таким образом, в данном разделе должен содержаться режим рабочего времени для всех категорий работников, работающих в организации, а если есть необходимость регулирования режима графиками работ (сменности), тогда может иметь место отсылочная норма к графику. Особенно это касается организаций (объектов) с круглосуточным режимом работы, режимом работы, превышающим восьмичасовой рабочий день, либо работающих в определенное время суток. При применении суммированного учета рабочего времени надлежит определить учетный период (месяц, квартал, год) и перечень категорий работников, которым он устанавливается. Нанимателем должен быть установлен и порядок произведения работниками отметок до начала работы – о приходе, а по окончании – об уходе (ч.2 ст.133, п.25 Типовых правил). Так, это могут быть журналы фиксации прихода и ухода с работы, ухода с работы в течение рабочего дня (смены), автоматизированные системы контроля, например, по электронным пропускам и т.д.

В разделах о поощрениях за успехи в работе и ответственности за нарушение трудовой дисциплины необходимо учесть требования Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Так, с учетом пп.3.1 п.3 Декрета в ПВТР можно закрепить критерии оценки производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины работников, при соблюдении которых работник будет иметь право на получение дополнительных выплат стимулирующего характера. С учетом пп.3.3 п.3 Декрета, указать о применении самостоятельной меры дисциплинарного взыскания – лишения полностью либо частично дополнительных выплат стимулирующего характера.

Ознакомление с Правилами внутреннего трудового распорядка работников под роспись, как правило, подтверждается ознакомительным листом, прилагаемым к ПВТР, коллективному договору, где работник указывает ФИО, должность, дату ознакомления.

Немаловажно, что, помимо вышеназванной процедуры, наниматель также обязан разместить ПВТР в доступном для обозрения работниками месте (п. 8 Типовых правил). Это может быть информационный стенд, иное приспособление, дающее возможность работникам всей организации ознакомиться с содержанием действующих ПВТР.

Таким образом, Правила внутреннего трудового распорядка, являясь локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовой распорядок, позволяют нанимателю юридически грамотно выстроить взаимоотношения с работниками, в том числе минимизировать риски по возможным трудовым спорам.

Оксана ВОЛЧОК,

главный государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением законодательства  о труде Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда                                   

 

Похожие новости

Create Account



Log In Your Account



Заказать звонок
+
Жду звонка!