«Получите вашу трудовую книжку!» | Заря над Бугом

«Получите вашу трудовую книжку!»

Ни для кого не секрет, что в настоящее время трудовая деятельность работника, как правило, не ограничивается постоянной работой на одном предприятии, в одном коллективе. В числе самых популярных причин смены работыразмер заработной платы, перспективы и карьерный рост, условия труда, отношения в коллективе, а также ряд других. Поэтому выдача трудовой книжки при увольнениивопрос всегда актуальный.

Так, в соответствии с действующим законодательством при увольнении работника трудовая книжка выдается ему в день увольнения (в последний день работы). Уточнение «в последний день работы» применимо, например, тогда, когда днем увольнения является последний день отпуска.

Основным нормативным правовым актом, регулирующим вопросы, связанные с трудовыми книжками работников, является Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная соответствующим постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

В документе сказано, что при увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта) все записи, внесенные в соответствующие разделы трудовой книжки за время его работы у данного нанимателя, заверяются подписью нанимателя, иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, и печатью нанимателя (представительства иностранной организации). Если печати у индивидуального предпринимателя не имеется, а также в случае смерти нанимателя – физического лица — сведения заверяются печатью регистрирующего органа по месту жительства индивидуального предпринимателя, местного исполнительного и распорядительного органа, зарегистрировавшего трудовой договор (контракт) с домашним работником.

В случае отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от получения трудовой книжки нанимателем в этот же день направляется заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки. Если работник отказывается  от получения трудовой книжки, нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. Следует отметить, что даже  при отказе работника от получения трудовой книжки следует  направить ему письмо о необходимости ее возврата хозяину.

При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет документ по указанному адресу.

В случае смерти работника, признания его судом умершим или безвестно отсутствующим наниматель выдает по письменному заявлению совершеннолетнего члена его семьи либо близкого родственника оформленную в установленном порядке трудовую книжку либо направляет ее по почте по указанному в заявлении адресу.

Следует напомнить, что за задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя последний несет ответственность. Так, при задержке выдачи документа по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. А дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Временем вынужденного прогула будет считаться период со дня, следующего за днем увольнения, до нового дня увольнения (дня выдачи трудовой книжки) включительно.

Оксана Волчок, главный государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением законодательства о труде областного управления Департамента государственной инспекции труда

 

Похожие новости

Create Account



Log In Your Account



Заказать звонок
+
Жду звонка!