Пять дней и по восемь часов. А если больше? | Заря над Бугом

Пять дней и по восемь часов. А если больше?

bored-of-desk-jobЗаконодательство о труде различает понятия «работа в выходной день» и «сверхурочное время». Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (ст.119 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Выходными признаются дни еженедельного непрерывного отдыха, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (ст.136 ТК). С учетом этого порядок оплаты за работу в выходной день и за сверхурочную работу регламентируется отдельно в локальном нормативном правовом акте и, следовательно, отдельно производится оплата по каждому основанию.

Законодательство предусматривает два вида компенсации за такую работу: повышенная оплата либо неоплачиваемый день отдыха. Согласно ст.69 ТК начисляются два вида выплат: оплата фактически отработанного рабочего времени и доплата, размер которой не должен быть ниже оплаты за фактически отработанное рабочее время. С учетом этого часы сверхурочной работы и часы работы в выходной день учитываются отдельно.

Наниматели обязаны в локальных нормативных актах, трудовых договорах установить конкретный размер доплаты за работу в сверхурочное время, выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, но не ниже предельных минимальных размеров, указанных в части первой ст.69 ТК.

За каждый час подобной работы (часть первая ст.147 ТК) и сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время). Если работник изъявил желание взять неоплачиваемый день отдыха за работу в сверхурочное время (выходной день), то он обязан в письменной форме выразить свое согласие на это и, следовательно, доплата ему не производится.

Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию, помимо доплаты, предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Другой день отдыха за работу в выходной день предоставляется, как правило, в отчетном месяце, поскольку в соответствии со ст.123 ТК рабочее время нормируется путем установления норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Поскольку нормированию подлежит рабочее время, то в случаях отсутствия работника по тем или иным причинам (например, нахождение в социальном отпуске) его рабочее время корректируется — устанавливается индивидуальная норма рабочего времени.

Редакция ст.122 ТК включает в себя норму в части установления ограничения продолжительности сверхурочных работ, согласно которой установлена предельная продолжительность сверхурочных работ: 10 часов в неделю; 180 часов в год; и предельная продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ  — 12 часов. Сверхурочная работа может иметь место при сдельной и повременной оплате труда.

При установлении расчетной нормы рабочего времени на год либо на иной учетный период (месяц, квартал) учитывается ежедневная продолжительность работы (смены), рассчитанная исходя из установленной законодательством 40-часовой рабочей недели: при пятидневной рабочей неделе — ежедневно по 8 часов; при шестидневной рабочей неделе — 5 дней недели (с понедельника по пятницу) по 7 часов, в субботу — 5 часов.

(Окончание следует)

Людмила ГОРМАШ,

заместитель начальника – заведующий сектором по труду управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома

Похожие новости

Create Account



Log In Your Account



Заказать звонок
+
Жду звонка!