Ставка – на дух сплоченности и взаимовыручки! | Заря над Бугом
Ставка – на дух сплоченности  и взаимовыручки!

Ставка – на дух сплоченности и взаимовыручки!

Как известно, районным объединением профсоюзов, профсоюзными организациями Прибужья в прошлом году разработаны планы по реализации основных положений программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016 – 2020 годы за подписью руководителя организации и председателя профкома. О том, как сегодня «первички» и их профсоюзный актив совместно с нанимателями работают над практической реализацией данных документов,  довольно подробно и предметно анализировалось на недавнем совете районного объединения профсоюзов. Основные аспекты этого разговора мы и затронули в беседе с руководителем этой структуры Валентиной ТИМОШУК.

— Валентина Андреевна, благодаря чему удалось вдохнуть жизнь, в, казалось бы, на первый взгляд, казенную бумагу?

— Существующие планы не являются формальными, так как касаются самих организаций и их работников. Содержание документов приведено в соответствие с потребностями и насущными проблемами каждого конкретного предприятия. Среди основных положений данных планов – вопросы производственной и технологической дисциплины, повышения качества выпускаемой продукции, улучшения условий труда, содействия занятости работников, развития форм соревнования за экономию ресурсов, помощи молодым специалистам и иным категориям работников, нуждающихся в дополнительной поддержке, в том числе через коллективные договоры, другие вопросы защиты социально–экономических прав трудящихся.

Ситуация, связанная с аспектами повышения заработной платы работникам предприятий, находится также в зоне нашего особого контроля. Ежемесячно мы осуществляем общественный контроль над соблюдением нанимателями законодательства по этим вопросам. По результатам мониторинга представляем информацию в областное объединение профсоюзов. Отрадно заметить, что в Прибужье  нет нарушений по выплате заработной платы. А номинальная среднемесячная заработная плата по району за январь — август текущего года составила 656,5 рубля, увеличившись с аналогичным периодом 2016 года на 10 %.

— А если посмотреть в разрезе отраслей, то кто у нас в лидерах и аутсайдерах по оплате труда?

— Возглавляют рейтинг строители – 895 рублей, с обеспечением роста номинальной заработной платы к соответствующему периоду 2016 года на 17,1%. Далее следуют работники промышленного комплекса и труженики сельского хозяйства. А замыкают таблицу представители сферы образования – 527,2 рубля с ростом всего 3,3%.

В целом в бюджетной сфере средний уровень заработной платы за январь — август составил 519,2 рубля, рост к уровню 2016 года — 5,5%.

— Что, на ваш взгляд, является причиной такого неравенства?

— Основные проблемные вопросы оплаты труда в организациях бюджетной сферы завязаны на невысоком размере тарифной ставки первого разряда и, как следствие, оклады низкооплачиваемой категории работников получаются ниже установленного размера минимальной заработной платы.

При существующей системе оплаты труда представители одной и той же профессии зачастую получают одинаковую заработную плату в размере минимальной, хотя повышение за стаж работы установлено в размере от 10 до 30% тарифных ставок (окладов). Кроме того, отмечена тенденция направления стимулирующих выплат и повышения тарифных ставок за работу по контракту в основном для низкоквалифицированных работников, что приводит к выравниванию размера заработной платы между высоко- и низкоквалифицированными сотрудниками, к утрате функций стимулирования труда членов коллектива.

Также во исполнение соответствующего поручения Совета Министров Республики Беларусь с февраля 2016 года для работников бюджетной сферы приостановлено применение стимулирующих мер в части пересмотра в сторону увеличения установленных до 1 января 2016 года повышений тарифных ставок (окладов) и дополнительных дней отпуска.

Очевидно, что сложившаяся ситуация ставит в неравное положение лиц, работающих по контрактам в организациях, финансируемых за счет средств бюджета, с работниками прочих организаций. Следует обратить внимание на то обстоятельство, что пока не урегулированы вопросы по доплатам до минимальной заработной платы совместителям, работникам, имеющим дисциплинарные взыскания и др.

Сегодня практически невозможно использовать финансы от оптимизации структуры и численности в учреждениях образования, а также экономии иных бюджетных средств в пределах сумм по бюджетной смете расходов на повышение заработной платы, поскольку не разработан четкий механизм расчета повышающих коэффициентов и использования вышеназванных средств для организаций, финансируемых за счет местных бюджетов.

Федерация профсоюзов предлагает при формировании окладов вместо размера тарифной ставки первого разряда применять установленный размер минимальной заработной платы.

— В свое время немало дискуссий вызывало введение контрактной формы найма работников. В конечном итоге все пришли к мнению, что она современна и верна. Но сегодня профсоюзы говорят о том, что работники нуждаются в дополнительных мерах защиты. Грядет возврат к прежней практике?

 — Нет. Так мы вопрос не ставим. Контрактная форма, в отличие от бессрочных трудовых договоров, более прогрессивная. Но есть нюансы, и она требует усовершенствования для того, чтобы человек не попадал в полнейшую зависимость от работодателя. Надо сделать так, чтобы при сложной экономической ситуации руководитель не имел возможности решать проблемы за счет работника. Вот в чем главный смысл. Скажем, надо снизить издержки, сократил персонал — и готово. Ведь сегодня во многих случаях контракты заключаются на год. Вышел срок — нет проблем. Мы считаем, этот момент надо отрегулировать. Дать людям больше гарантий стабильности. Если человек отработал год без претензий и замечаний, следующий контракт должен быть продлен не менее чем на три года.

Еще надо четко обозначить, что такое существенное изменение условий труда, не приняв которое человек может расстаться с работодателем без выплаты пособия. Из-за размытости формулировок работодатели порой, мягко говоря, безобразничают. В таких случаях крайне важно каждой профсоюзной организации сказать свое веское слово.

— Оперативное подключение к решению проблем трудовых коллективов, защита интересов работников, занятость людей — всегда были  и остаются приоритетными задачами профсоюзов…

— Во многом оптимизма людям придает тот факт, что сегодня одной из главных забот профсоюзов является создание условий, способствующих тому, чтобы человек, который хочет и может трудиться, был обеспечен рабочим местом. С этой целью районным объединением профсоюзов налажено тесное взаимодействие с управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома в части информирования о ситуации на рынке труда и вакансиях в районе.

Замечу, что, по сравнению с аналогичным периодом прошлого  года, положение на нем характеризовалось увеличением обращений в службу занятости за содействием в трудоустройстве, регистрации безработных, численности состоящих на учете безработных, увеличением спроса на рабочую силу. В январе — сентябре в трудоустройстве нуждалось 904 человека, из них 711 безработных.

За текущий период в управление за содействием в трудоустройстве обратились 785 человек (113,6 % к аналогичному периоду 2016 года), из которых 602 человека зарегистрированы безработными (112,5 % к  2016 году).

Количество заявленных в службу занятости вакансий относительно начала 2017 года увеличилось, и на 1 октября  составило 164, из которых 109 (67%) — это рабочие профессии. 

Численность безработных, состоящих на учете на 1 октября, составила 124 человека, что на 46 человек меньше, чем на аналогичную дату 2016 года. На профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, обучающие курсы направлено 48 человек, что на 8 человек больше, чем за соответствующий период прошлого года. В 3-м квартале пособие по безработице получили 215 безработных. За счет создания новых предприятий и производств трудоустроено 138 граждан.

— Уверен, заслуживает самых добрых слов  и самая, пожалуй, яркая инициатива профсоюзов — мониторинг цен на товары в магазинах розничной торговли…

 — Да, районное объединение профсоюзов, с целью выполнения поручения Главы государства и в соответствии с определенными пунктами Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзами на 2016 – 2018 годы, также выборочно осуществляет эту кампанию.

При этом исходим из того, что должны оперативно реагировать на все чувствительные для людей темы. Работа напрямую с людьми позволяет профсоюзам играть роль своего рода барометра настроений в обществе. Мы заботимся о том, чтобы у человека был адекватный заработок. После работы, как правило, он идет в магазин. Насколько там цены будут соответствовать его доходу — это вторая составляющая благосостояния, которое мы тоже ставим во главу угла своей деятельности. То есть, если мы заботимся об уровне жизни человека, то должны обращать внимание на все ее аспекты.

Мы понимаем, что нельзя объять необъятное. Есть товары не первой необходимости. Цены на них пусть регулирует рынок. Но существует  потребительская корзина, вот ей мы и будем уделять самое пристальное внимание. То есть тому, без чего человек жить не может. А ведь на ценниках цифры порой обескураживают. Картофель в цене, по сравнению с прошлым годом, вырос на 44 %. Огурцы — на 32 %. Масло сливочное — на 21%, сметана — на 13%. И это при том, что курс рубля стабилен. Да и по энергоносителям вопросы решены. Откуда тогда рост цен?

Надо думать, в первую очередь, о кошельке человека. Поэтому профсоюзы и взялись за такую работу. Потребительская корзина. Лекарства. Вода. С ее ценой тоже в последнее время творится что-то неладное. Особое внимание — сельской местности. Зачастую в деревнях одни и те же товары стоят больше, чем в городах. Да, можно сослаться на сложную логистику, большое транспортное плечо. Но это все-таки ненормально, когда человеку привозят товар, им же произведенный, и предлагают  его приобрести втридорога.

Председатель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда отметил в одном из своих выступлений, что на мониторинг цен ориентирован весь социально-экономический блок ФПБ. В целом это многоплановый и глубокий ежемесячный контроль по различным направлениям. С информированием Правительства о результатах. Подобная деятельность будет вестись в сотрудничестве с Министерством антимонопольного регулирования и торговли. Уже заключено на этот счет специальное соглашение. Надо понимать: профсоюзы не станут заниматься «партизанщиной». Это будет цивилизованное, конструктивное взаимодействие в общих интересах. И, прежде всего, в интересах людей.

— Не секрет, на счету каждой «первички», каждого райкома профсоюза немало интересных и значимых дел. Общими усилиями  сделано немало. А что предстоит осуществить профсоюзам на сегодняшний день и в ближайшей перспективе?

— Стоит задача не только сохранить достигнутые результаты. Предстоит многое сделать по организационному и финансовому укреплению «первичек», повышению роли и авторитета их лидеров в трудовых коллективах через развитие партнерских отношений с исполнительной властью и нанимателями. Мы должны быть солидарными во всем. Когда человеку хорошо — радоваться вместе с ним. Когда плохо — быть рядом и помогать. Всегда легче, если быть вместе. Сообща. Тогда мы быстрее справимся  с проблемами. Как мелкими, так и крупными. В профсоюзах должны работать люди неравнодушные, чуткие. Которые будут вникать в нужды каждого труженика. Объединять вокруг себя. И именно этот дух сплоченности и взаимовыручки мы должны через свою работу привнести в общество. От того, насколько прочно эти понятия войдут в наше сознание и нашу жизнь, зависит, по большому счету, как будем жить дальше. Будем лучше понимать, поддерживать друг друга — значит, будем лучше жить.

Интервью провел Виктор ГРИШИН

Фото Сергея ХМЕЛЯ

Похожие новости

Create Account



Log In Your Account



Заказать звонок
+
Жду звонка!