ТО, ЧТО ПРЕДУСМОТРЕНО КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ… | Заря над Бугом

ТО, ЧТО ПРЕДУСМОТРЕНО КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ…

Как известно, коллективный договор является локальным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками. Распространяется действие документа как на работников предприятия, являющихся членами профсоюза, так и на пенсионеров организации, на освобожденных членов профкома. Редакция еженедельника попросила рассказать председателя профкома предприятия Алену КРЮКОВУ об основных положениях коллективного договора, по которому предстоит в текущем году жить и трудиться «Западному».

— Локальный нормативно-правовой  акт нашей сельхозорганизации состоит из 16 разделов, — проинформировала Алена Владимировна. — Каждый из них затрагивает важнейшие сферы жизнедеятельности коллектива: производственно-экономическую, регулирование оплаты труда, режим труда и отдыха, производственную дисциплину, охрану труда, гарантии занятости, применение контрактной формы найма.

Существенная поддержка работников предприятия осуществляется благодаря положениям таких разделов, как дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работникам, социальная защита молодежи, пожилых людей, ветеранов предприятия, ветеранов Великой Отечественной войны, пенсионеров, инвалидов, жилищное строительство, постановка на учет и распределение жилья. К ним относятся также медицинское обслуживание, организация отдыха и санаторно-курортного лечения, культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа.

К примеру, в разделе, который касается охраны труда, сообщила профсоюзный лидер, предусмотрены гарантии работникам, получившим увечье или профессиональное заболевание. В этом случае им будет выплачиваться единовременная компенсация в размере среднемесячного заработка за каждый процент потери профессиональной трудоспособности. А семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законом возмещения ущерба, положена выплата единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего. В отношении работника, потерявшего трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, предусмотрена единовременная материальная помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери профессиональной трудоспособности.

Коллективным договором предусмотрено обеспечение первоочередного права на трудоустройство детей членов трудового коллектива при наличии у них необходимой квалификации и свободных мест на предприятии.

В раздел, которым регламентируются дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения, внесено положение о том, что предоставляется удешевление питания работникам отделений, не имеющим наказаний за пьянство и хищение, из расчета до 15% базовой величины в промзоне и СГЦ и до 10% работникам вспомогательных служб в рабочий день. Организовывается горячее питание механизаторов и других работников в период напряженных сельскохозяйственных работ. С оплатой только 10% его стоимости, проинформировала Алена Крюкова.

Безусловно, солидно смотрятся, по мнению Алены Владимировны, и меры социальной защиты работников предприятия. Так, предусмотрены выплаты в размере 3-х базовых величин в связи с регистрацией первого брака  за счет прибыли предприятия и в зависимости от стажа работы.

До 10 базовых величин получит молодежь, возвратившись после окончания службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь на прежнее место работы. А также  молодые специалисты и рабочие, прибывшие в «Западный» по направлению. Работники, не имеющие наказаний, вправе рассчитывать на премии к профессиональному празднику, а также женщины — ко Дню 8 Марта, а  мужчины — ко Дню защитников Отечества. Предусмотрена выплата единовременного пособия работникам предприятия при достижении ими пенсионного возраста в размере одной базовой величины за каждый полный отработанный год на предприятии. Председателям ветеранских организаций осуществляются ежемесячные доплаты в размере одной базовой величины.

По-прежнему запланирована материальная помощь многодетным семьям, имеющим несовершеннолетних детей, к началу учебного года в размере 3-х базовых величин на 3 ребенка и 5 базовых величин на 5 детей, если ни один из родителей на предприятии не пользуется  дополнительным свободным от работы днем. Правда, осуществляться такая поддержка будет при наличии прибыли, сочла уместным подчеркнуть Алена Владимировна.

Как и прежде, запрещено работникам отделения «Западный» содержать свиней в домашнем хозяйстве, ужесточились меры ответственности – вплоть до увольнения по дискредитирующему основанию. Также предусмотрено привлечение и к административной ответственности.

Работники свинокомплекса по требованию членов комиссии по проверке личных подворий обязаны предоставлять личные подворья для их мониторинга на предмет содержания свиней. Отказ работника пустить комиссию на территорию своего хоздвора расценивается как нарушение запрета и дает право принимать к такому хозяину меры дисциплинарного взыскания.

В разделе, который содержит положения о социальной защите пожилых людей, ветеранов предприятия, пенсионеров и инвалидов, предусмотрен алгоритм действий на все случаи жизни. В том числе и печальные. Так, на похороны работников предприятия бесплатно предоставляется транспорт и 30 кг мяса. Транспорт и 15 кг мяса — в случае смерти пенсионера предприятия. На похороны одиноких пенсионеров оказывается помощь в размере до 10 базовых величин.

На надомное обслуживание одиноких пенсионеров, которые нуждаются в постоянном и постороннем уходе, выделяется материальная помощь в оплате  до 4-х базовых величин. Пенсионеры, в хозяйстве которых имеется КРС, обеспечиваются до 2-х тонн сеном и 1-й тонной соломы. Одиноким пенсионерам, инвалидам и участникам войны выделяется под посадку картофеля, по их письменному заявлению, бесплатно до 0,05 га земли. Они могут купить до 200 кг зерна по себестоимости предыдущего года.

Кроме этого, оказывается материальная помощь инвалидам, работающим на предприятии, которым установлены 1-я, 2-я группы. А также бывшим работникам предприятия, уволенным в связи с инвалидностью, имеющим 1-ю, 2-ю группы инвалидности.

Материальную помощь получают инвалиды и участники войны, являющиеся пенсионерами предприятия, ко Дню Победы в размере до 2-х базовых величин.

Но особенно приятно, по мнению Алены Крюковой, отметить тот факт, что с этого года одиноким пенсионерам предприятия и ветеранам войны бесплатно оформляется  подписка на районную газету «Заря над Бугом».

Одним их острейших вопросов на сегодняшний день в «Западном», впрочем, как и в других сельхозорганизациях, остается проблема отсутствия собственного жилья. Всего в очереди нуждающихся в улучшении жилищных условий по состоянию на 1 января 2017 года, как проинформировала Алена Владимировна, состоит 208 работников предприятия по общему списку и 6 работников предприятия претендуют на места в общежитии. Очередников радует тот факт, что в коллективный договор внесена запись о намерении построить и ввести в эксплуатацию в текущем году три одноквартирных жилых дома. Правда, при выделении банком предприятию льготного кредита.

Определенный оптимизм вселяет людям и положение документа, которое гласит, что, при наличии на балансе организации незавершенного капитального строения и невозможности достройки жилого помещения в связи с отсутствием денежных средств, предприятие обязуется законсервировать незавершенное строительство для дальнейшего его отчуждения и продажи, сообщил профсоюзный лидер.

Вне очереди разрешить покупку незавершенного капитального  строения, по решению совместного заседания профсоюзного комитета и администрации, смогут работники, занимающие руководящие должности. А также специалисты ветеринарной, агрономической, инженерной  и других служб,  в которых остро нуждается предприятие. С целью обеспечения нормального и бесперебойного производственного процесса. Подобная возможность предоставляется и работникам «Западного», состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Предусмотрено выделение вне очереди жилья, по словам Алены Крюковой, молодым специалистам, прибывшим по направлению, и приглашенным на работу трактористам-машинистам сельхозпроизводства, а также операторам машинного доения.

Что касается медицинского обслуживания работников, проведения профосмотров, то на эти цели планируется выделить необходимые денежные средства в полном объеме. Более того, есть твердое намерение, заверила Алена Владимировна, оздоровить в санаториях до 30 работников предприятия. А родительская плата в текущем году за путевку в лагерь с круглосуточным пребыванием детей, с использованием средств государственного социального страхования, установлена в размере  20% от ее полной стоимости.

Алена Крюкова заверила, что руководство и профком и впредь обязуются создавать условия и выделять необходимые средства для организации и проведения в коллективе предприятия широкой культурно-массовой и спортивной работы.

Похожие новости

Create Account



Log In Your Account



Заказать звонок
+
Жду звонка!