В ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ | Заря над Бугом

В ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ

С 25 июля нынешнего года вступил в силу Закон «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь»

Изменения и дополнения коснулись более чем 180 статей. В частности, в ст. 122, которая определяет, что сверхурочные часы для каждого работника не должны превышать 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневного труда с учетом сверхурочных – 12 часов. Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска в связи с особым характером работы, а также деятельность с вредными и опасными условиями труда (ст. 157), определяет Правительство Республики Беларусь.

Изменения и дополнения коснулись более чем 180 статей. В частности, в ст. 122, которая определяет, что сверхурочные часы для каждого работника не должны превышать 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневного труда с учетом сверхурочных – 12 часов. Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска в связи с особым характером работы, а также деятельность с вредными и опасными условиями труда (ст. 157), определяет Правительство Республики Беларусь.

Внесение ряда изменений и дополнений в гл. 12 «Трудовые и социальные отпуска» и гл. 16 «Охрана труда» обусловлено требованиями Налогового кодекса Республики Беларусь, согласно которым включение положений, регулирующих вопросы налогообложения, в другие акты законодательства запрещается, если иное не установлено Налоговым кодексом или Президентом страны. Потому из норм Трудового кодекса исключены положения, содержащие указание на источники, за счет которых работникам производятся выплаты, предусмотренные ст. 158-160, 223, 225, 230, 288 и другими. Нормы, определяющие, на какие затраты нанимателю следует относить расходы, связанные с применением указанных статей, предлагается закрепить в Налоговом кодексе Республики Беларусь.

Статья 168 дополнена положением о том, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с правом отдельных работников на отпуск в летнее или другое удобное время.

Из ст. 174, предусматривающей право на разделение отпуска на две части, исключено указание на то, что иной порядок его разделения может устанавливать коллективный договор.

Единовременная выплата на оздоровление производится при предоставлении одной из частей трудового отпуска, а не наибольшей, как это было ранее (ст. 182).

Определены категории лиц, которым предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. К ним относятся работающий отец или другой родственник, член семьи ребенка в случае  выхода матери на работу, учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если мать является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность или занятым  в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших названную деятельность в порядке, установленном законодательством).

В случае опеки отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающему опекуну.

В силу ст. 271 отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет может также предоставляться мачехе, если он не дан работающему отцу, другому родственнику, члену семьи ребенка.

В новой главе 26-1 «Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров» Трудовым кодексом регламентированы вопросы заключения, расторжения, сроки действия трудовых договоров со спортсменами и тренерами, вопросы основания перевода спортсмена от одного нанимателя к другому, особенности труда женщин-спортсменов и спортсменов  в возрасте до 18 лет и другое.

Оксана ЕЛЕЦ,

старший помощник прокурора Брестского района, юрист 1-го класса

 

Похожие новости

Create Account



Log In Your Account



Заказать звонок
+
Жду звонка!