ЗАДОР И УСЕРДИЕ В ТРУДЕ – ЗАЛОГ УСПЕХА ЛИЧНОГО И ПРОЦВЕТАНИЯ ПРИБУЖЬЯ | Заря над Бугом

ЗАДОР И УСЕРДИЕ В ТРУДЕ – ЗАЛОГ УСПЕХА ЛИЧНОГО И ПРОЦВЕТАНИЯ ПРИБУЖЬЯ

Традиционная встреча молодых специалистов с руководством Прибужья, состоявшаяся в минувшую среду, стала своеобразным итогом ряда районных мероприятий в рамках Года молодежи. Общение с представителями районной вертикали, общественных организаций дает возможность вчерашним выпускникам учебных заведений поближе познакомиться с районом, а также поделиться проблемами и трудностями, с которыми они уже успели столкнуться в быту и работе

Давайте знакомиться

В этом году трудовую семью района пополнили 72 молодых специалиста.Новое пополнение поприветствовал председатель райисполкома Владимир Мацука. Знакомя юношей и девушек с социально-экономической картиной Прибужья, Владимир Александрович подчеркнул: нам есть чем гордиться. Брестский район занимает пять процентов территории области, но дает десять процентов продукции, демонстрируя высокие показатели по производству молока, мяса, птицы, зерна.

— Не все могут похвастаться такими животноводческими  комплексами, тепличным комбинатом, биогазовыми установками, как у нас. Я могу долго перечислять наши достижения, но все это – результат работы руководителей и специалистов. Среди них есть выпускники, которые окончили наши школы, получили высшее образование, вернулись к нам на работу и сейчас создают экономический потенциал, технологические разработки, которые позволяют Прибужью отличаться от других. Но вместе с этим у нас много упущений и недоработок. Чтобы их устранить, убрать и помочь разобраться на местах тем, у кого где-то замылились глаза, вы и пришли к нам. Вы со своими новыми силами, молодым задором, беспокойные  – вам и карты в руки, а мы в ваших начинаниях вас всегда поддержим, – обратился к присутствующим на встрече юношам и девушкам председатель райисполкома.

Владимир Александрович выразил надежду, что прибывшая из других регионов молодежь полюбит Прибужье и в дальнейшем не захочет его покидать. Так как здесь созданы все условия для интересной и насыщенной жизни. Главное, не замыкаться в себе, придерживаясь принципа «моя хата с краю».

Эту мысль продолжила председатель районного Совета депутатов Людмила Жукович, подчеркнув, что все, кто попадает работать в наш район, независимо от занимаемой должности,  являются одной командой.

— Придя к нам в район, следует не просто сидеть, отрабатывая свое рабочее время. Возьмите все в свои руки и направьте свою деятельность на поиск интересных форм жизни. Вам на выбор – большое количество общественных организаций, среди которых вы наверняка найдете ту, что по душе, – призвала Людмила Васильевна. – Я всегда буду рада видеть вас с вашими идеями, проектами, предложениями. А наиболее проявившие себя могут попасть в перспективный кадровый резерв и в дальнейшем выдвинуться на руководящие должности. У нас таких примеров очень много.

Людмила Васильевна также познакомила молодых людей  со структурой и деятельностью представительной власти в Прибужье. Она отметила, что в районном Совете депутатов 27-го созыва, куда входят 26 народных избранников, нет представителей моложе 31 года. В следующем созыве это  упущение необходимо исправить.

Особый интерес публики вызвало выступление специалиста отдела кредитования физических лиц ОАО «АСБ Беларусбанк» Светланы Богатко, которая дала подробную информацию о льготном кредите для молодых специалистов по Указу Президента Республики Беларусь от 27.11.2000 года № 631. Он предназначен для того, чтобы молодежь, отправившись в самостоятельное плавание, смогла обустроиться на новом месте, приобрести товары первой необходимости и домашнего имущества.

Получить льготный кредит могут выпускники государственных учреждений образования, направленные по распределению на работу в организации, финансируемые из бюджета, в течение двух лет после получения диплома. Максимальная сумма, на которую могут рассчитывать молодые люди, равна 15-кратному размеру бюджета прожиточного минимума, что сегодня составляет 23 миллиона 517 тысяч рублей. Кредит предоставляется на срок до пяти лет под 6,25 процента годовых с отсрочкой погашения на полгода. То есть при максимальной сумме в месяц нужно выплачивать 509 тысяч рублей на протяжении четырех с половиной лет. Подробнее об условиях его получения можно узнать у заместителя начальника отдела идеологической работы, культуры и по делам молодежи райисполкома Павла Бобрука, а также в отделениях «Беларусбанка». К слову, один из самых востребованных банков в нашей стране имеет большой перечень кредитов для молодых людей со сниженной процентной ставкой.

Надежда Стреха, овощевод ОАО "ТК "Берестье" - молодой специалист

«Благословил» на дальнейший путь специалистов, выбравших преподавательское поприще, директор средней школы д. Остромечево Анатолий Даниш. Глядя с высоты пройденных лет, Анатолий Иванович уверил сидящую в зале молодежь в том, что профессия учителя – это призвание, которым может и должен гордиться каждый, кто его выбрал.

О доплатах, которые предоставляются молодым специалистам, социальных гарантиях, прописанных в коллективном договоре, мероприятиях, организуемых под флагом профсоюзных организаций, проинформировала председатель райкома профсоюза работников АПК Елена Просмыцкая.

В частности, в сельском хозяйстве молодым специалистам на срок отработки к зарплате предусмотрена доплата в размере двух тарифных ставок первого разряда, а последующие три года в той же специальности – в размере трех тарифных ставок. Ряд сельхозпредприятий частично компенсируют расходы своим работникам на аренду жилья и проезд. Безусловно, такие меры способствуют закрепляемости в нашем районе.

Еще перед началом мероприятия юноши и девушки заполнили анкеты, результаты которых озвучила Елена Станиславовна. Оказалось, что большинство из них на вопрос, что вы почувствовали в первый день работы, ответили  «страх». На втором месте оказался «интерес», на третьем – «неуверенность» в себе и своих знаниях, меньшинство ощутили  «волнение» и «переживание».

Первые препоны

Отрадно отметить, что молодые люди, принявшие участие в этой встрече, не стеснялись спрашивать, делиться  мнениями, рассказывать о препонах, которые уже встретились на их жизненном и трудовом пути.

Сразу несколько человек пожаловались на то, что не могут зарегистрироваться по месту жительства в общежитии. А без этого, к примеру, невозможно получить льготный кредит для молодых специалистов. Кстати, эта тема вызвала немало вопросов. К примеру, одна девушка интересовалась, может ли на него рассчитывать, если уже имеет кредит. На что специалист «Беларусбанка» дала утвердительный ответ, но если позволяет платежеспособность. Причем в совокупный доход включаются доходы близких родственников.

А вот врача-терапевта Лыщицкой участковой больницы Анну Лыскович беспокоит сугубо профессиональная проблема:

– Когда я иду на прием к пациенту с болями в сердце на дом, у меня нет возможности сделать ему кардиограмму, что очень затрудняет работу. Чтобы поставить правильный диагноз, приходится вызывать «скорую помощь». Когда поднимался этот вопрос в нашем учреждении, сказали, что на приобретение необходимого оборудования средств нет.

Выслушав молодых людей, руководство района и председатель профсоюзной организации работников АПК пообещали посодействовать в разрешении проблемных ситуаций.

Мастер-класс — для всех нас

В этом году встреча с руководством района для молодых специалистов стала своеобразным мастер-классом по искусству эффективного управления.

Кандидат психологических наук, доцент кафедры психологии Брестского государственного университета имени А.С. Пушкина Любовь Цыбаева рассказала, какими качествами обладает прирожденный лидер, и провела психологические тесты, которые были актуальны как для новоиспеченных специалистов, так и состоявшихся руководителей, присутствующих в зале.

Имея за плечами солидный багаж управленческого опыта, председатель райисполкома Владимир Мацука дал молодым людям мудрые советы и выразил надежду, что все рано или поздно возглавят свой участок работы. Ведь не зря же получали диплом специалиста. Главное, по мнению Владимира Александровича, порученное дело выполнять грамотно, с энтузиазмом и позитивом.

Экскурсия по теплице ОАО "ТК "Берестье"

Эта тема нашла свое продолжение и  в выездной части мероприятия. Группа новоиспеченных специалистов, к которой примкнула корреспондент еженедельника, посетила ОАО «ТК «Берестье» и ОАО «Агро-сад Рассвет» – предприятия из числа самых успешных в районе. Молодых людей лично встретили руководители прибужских «гигантов» и провели для них экскурсии по своим «владениям».

Николай Долбик – директор ОАО «ТК «Берестье» – познакомил юношей и девушек с теплицами и технологиями, которые там применяются. В частности, продемонстрировал растворный узел и тепловой насос, которыми по праву гордится хозяйство.

Николай Николаевич отметил, что узкая специализация в любой отрасли дает мощный, вулканический всплеск и эффективности, и результатов. Тепличный комбинат тому доказательство. Для сравнения, в 1988 году на сельхозпредприятии было произведено около1000 тонн овощей в защищенном грунте, израсходовано 22 миллиона кубических метров газа, а в прошлом году здесь вырастили 9 тысяч тонн овощей и затратили всего лишь 8,5 млн кубов газа – цифры говорят сами за себя.

По словам руководителя,  открытое акционерное общество держит руку на пульсе науки. На его базе недавно защитились два кандидата и один доктор наук. К мнению молодых специалистов здесь также прислушиваются. Им предлагают написать курсовую работу, в которой они излагают, что бы хотели изменить на предприятии в лучшую сторону.  Здесь их поддерживают и материально: помимо доплат, они обеспечиваются комнатами в общежитии, а по возможности – квартирами. Кстати, в этом году на работу в хозяйство пришло два молодых агронома.

Вадим Рудковский, ветфельдшер ПУП "Прилукская сторона" - молодой специалист

– Когда вы инициативны, видно, что вы стараетесь, вас всегда заметят, это трамплин для вас, для вашего роста карьерного. Раз выбрали профессию хлеборобов, значит, надо себя проявлять. Я думаю, что у вас все получится, – пожелал напоследок молодым людям Николай Николаевич.

Распрощавшись с «Берестьем», участники встречи направились в «Рассвет», где его директор Василий Желенговский провел экскурсию по мехдвору, рассказал о специфике и результатах работы сельхозпредприятия. Делом принципа считает Василий Петрович вовремя выплачивать зарплату своим работникам, в среднем она составляет семь миллионов рублей. К слову, сейчас хозяйству требуется главный зоотехник, главное требование – ответственность, порядочность  и желание работать. Так что, молодые и инициативные, не упускайте свой шанс, тем более к хорошей должности и зарплате прилагается квартира.

В ОАО "Агро-сад Рассвет"

Отвечая на вопрос, что обеспечивает успех руководителю, Василий Петрович назвал фанатичность в труде (в хорошем смысле этого слова) и любовь к своему делу. Будет успех на работе, значит, и дома будет все хорошо, считает директор. Безусловно, опыту Василия Петровича можно довериться, ведь 28 декабря исполнится 10 лет как он стоит у руля этого процветающего хозяйства.

Конечно, общение с представителями районной вертикали, общественных организаций и руководителями сельхозпредприятий Прибужья очень многое дало молодым людям, только начавшим свою трудовую деятельность. Возможно, в будущем, следуя прозвучавшим на встрече советам, они станут управленцами с большой буквы.

Вторая группа молодых специалистов совершила познавательную экскурсию в историко-мемориальный музей «Усадьба Немцевичей», посетила детский-сад в Клейниках и среднюю школу аг. Вистычи.

Алеся ПАШКЕВИЧ, фото автора

 

Похожие новости

Create Account



Log In Your Account



Заказать звонок
+
Жду звонка!