ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – ЭТО СВЯТО! | Заря над Бугом

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – ЭТО СВЯТО!

zhiteli-belarusi-posmeyalis-nad-novymi-dengami_1Как гласит ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь, заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Принцип неприкосновенности заработной платы закреплен в части первой ст. 107 ТК: удержания из нее могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Следовательно, наниматель не вправе производить подобные действия без оснований, указанных в законодательстве, исключительно по собственной инициативе на основании приказа (распоряжения), коллективного договора (соглашения), трудового договора (контракта).

По распоряжению нанимателя допускаются удержания (п. 1 части второй ст. 107 ТК) для:

= возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;

= возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

= погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.

В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты.

Также он вправе произвести удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск (п. 2 части второй ст. 107 ТК). Но подобные действия не производятся, если человек увольняется:

= в связи с истечением срока трудового договора (контракта) (п. 2 части второй ст. 35 ТК);

= в порядке перевода с его согласия к другому нанимателю или в связи с переходом на выборную должность (п. 4 части второй ст. 35 ТК);

= в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 части второй ст. 35 ТК);

= по соглашению сторон (ст. 37 ТК);

= в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п.1 ст. 42 ТК);

= в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК);

= в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 6 ст. 42 ТК);

= в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК);

= в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК);

= в связи со смертью человека, признанием его судом безвестно отсутствующим или объявления умершим, смертью нанимателя – физического лица (п. 6 ст. 44 ТК);

= увольнение по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию.

Удержания за неотработанные дни трудового отпуска производятся при окончательном расчете гражданина.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут осуществлятся по распоряжению нанимателя при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка
(п. 3 части второй ст. 107, часть первая ст. 408 ТК). Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику
(ст. 408 ТК). До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если сотрудник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

Если наниматель в нарушение порядка, установленного ТК, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к ответственности за ущерб нанимателю.

Еще одним основанием для удержаний из заработной платы является инициатива работника. Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы гражданина по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов (часть четвертая ст. 107 ТК). К таким случаям относятся: уплата алиментов; перечисление заработной платы на счет в банке; оплата профсоюзных взносов;  оплата кредита, коммунальных платежей и т.п.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, — 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику (часть первая ст. 108 ТК). При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка (часть вторая ст. 108 ТК). Ограничения, установленные частями первой и второй ст. 108 ТК, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 % заработка.

Людмила ГОРМАШ,

заместитель начальника – заведующий сектором по труду управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома

Похожие новости

Create Account



Log In Your Account



Заказать звонок
+
Жду звонка!