Зарплата – это свято! | Заря над Бугом

Зарплата – это свято!

Статьей 55 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. При этом, согласно статье 73 ТК РБ, выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. Так, пунктом 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29  предусмотрено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц.

Сказанное выше в равной степени относится и к выплате среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков, предоставляемых работникам. Если, согласно статье 176 ТК РБ, наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до его начала, то, согласно  пункту 4 Декрета № 29, средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до его начала. Например, при начале трудового отпуска 6 числа средний заработок за время нахождения в отпуске работника, с которым заключен контракт, должен быть выплачен не позднее 24.00 4-го числа, а в случае заключения бессрочного трудового договора – не позднее 24.00 3-го числа.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.

Согласно статье 74 ТК РБ, заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. № 603. Данным перечнем предусмотрено, что натуральная оплата не может осуществляться нефтепродуктами, горюче-смазочными материалами, лекарственными средствами, изделиями медицинского назначения, дезинфекционными средствами, алкогольными напитками, табачными изделиями, наркотическими веществами, непищевой спиртосодержащей продукцией, в том числе парфюмерно-косметической, с объемной долей спирта этилового от 7% и выше, драгоценными металлами, драгоценными камнями в любом виде и состоянии, взрывчатыми и отравляющими веществами, промышленными взрывчатыми материалами.

Также недопустима натуральная оплата в форме выдачи долговых обязательств, расписок, продовольственных и промышленных карточек и иных заменителей денежных средств.

Заработная плата в натуральной форме может выплачиваться путем выдачи производимой в организации либо приобретенной у третьих лиц продукции (товаров), за исключением товаров, выдача которых запрещена Правительством Республики Беларусь.

Замена денежной оплаты полностью либо частично натуральной (смешанная форма оплаты) допускается только с согласия работника. Его необходимо получать и в тех случаях, когда натуральная или смешанная оплата предусмотрена в коллективном договоре.

Согласие человека должно быть добровольным. Обязательного письменного его оформления законодательство не требует, поэтому оно может быть и устным. Если работник получил натуральную оплату и не обжаловал действия нанимателя, то это расценивается как согласие.

В соответствии со статьей 75 ТК РБ, выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту осуществления ими работы.

Если человек в этот день выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по его просьбе наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату. По желанию работника (как правило, при наличии письменного заявления) заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке.

В соответствии со статьей 77 ТК РБ при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если человек в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Надзор за соблюдением законодательства о труде, в том числе и за соблюдением нанимателями порядка и сроков выплаты заработной платы осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. По вопросу невыплаты заработной платы можно обратиться в соответствующее структурное подразделение Департамента по месту регистрации нанимателя.

Александр Власовец,

первый заместитель председателя комитета по труду, занятости и соцзащите облисполкома

Похожие новости

Create Account



Log In Your Account



Заказать звонок
+
Жду звонка!