«Стараемся все делать на благо людей!»

«Стараемся все делать на благо людей!»

«Стараемся все делать на благо людей!»

Защита интересов работников предприятия, обеспечение им надлежащих условий труда и отдыха – вот основные задачи любого профсоюзного комитета. Исключением не является и «первичка» ОАО «Брестский аграрий». О том, какие преимущества дает нахождение в стройных рядах профсоюза, вопросах и предложениях работников хозяйства корреспондент еженедельника побеседовал с ее председателем Светланой ЛУКАШЕВИЧ.

– Светлана Владимировна, каким кругом вопросов на предприятии занимается профком?

– Люди – основная ценность хозяйства. Деятельность комитета основана на нашем главном социальном документе – коллективном договоре. Он определяет цели и задачи работы «первички». Каждая глава направлена на поддержку работников и касается самых важных сфер жизнедеятельности. Так, первая из них посвящена производственно-экономической деятельности предприятия, заработной плате и ее регулированию. Основной задачей в области оплаты труда является приближение зарплаты трудящихся к уровню средней по народному хозяйству республики. При расчете тарифных ставок применяются коэффициенты повышения по технологическим видам работ. По согласованию с профсоюзным комитетом устанавливаются надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство согласно разрядам. Не забывают тех, кто занят на работах в животноводстве и имеет звание «Мастер животноводства» I и II классов. Имеются надбавки за стаж работы в отрасли.

Оплата труда производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом, 31 числа месяца, следующего за отчетным. За работу в ночное время устанавливается доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки сотрудника за каждый час труда. Производятся выплаты тем, кого привлекают к работам в праздничные и выходные дни, а также за сверхурочный труд. Кроме премий за основные результаты, существует премирование за выполнение особо важных производственных заданий, вознаграждения по итогам годовой работы, за экономию материальных ресурсов, освоение проектных мощностей, содействие изобретательству и рационализации.

Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения также прописаны в нашем колдоговоре. На оздоровление, лечение и отдых, как правило, при уходе в отпуск работник получает средства в размере одного должностного оклада. Юбилярам, которым исполнилось 50, 55 и 60 лет, выплачивается единовременно 5 базовых величин. Молодожены при первом вступлении в брак получают сумму в размере до 10 базовых величин.

Выделяются у нас средства на проведение «Дожинок», Дня работника АПК, 8 Марта, 23 февраля. Мы объезжаем все подразделения хозяйства, фермы и бригады, вручаем подарки, сладкие угощения.

В период напряженных сельскохозяйственных работ организуется горячее питание тружеников с оплатой не более 20 процентов стоимости обеда. На одного работающего положено и 10 соток под посадку картофеля. Вместе с профкомом хозяйство организует отдых детей в оздоровительных лагерях – предоставляются деньги для приобретения путевок. Каждый работник имеет возможность  отправиться в санаторий, заплатив при этом 10 — 15 процентов от стоимости поездки. По опыту предыдущих лет эта сумма составляет максимум 100 рублей.

Особое внимание уделяется женщинам-работницам. Беременных мы переводим на более легкую работу по заключению медучреждений с сохранением среднемесячной зарплаты. При рождении ребенка оказывается помощь в размере 3 базовых величин, кроме установленных государством выплат.

– Какие меры стимулирования работников применяются на предприятии?

– Форма найма в нашем хозяйстве – контрактная. Она существует в целях более рационального использования труда. В контракте и установлены меры стимулирования труда: повышение тарифной ставки не менее 10 процентов, предоставление дополнительного поощрительного отпуска сроком не менее 3 дней.

Работникам, получающим первое высшее или среднее специальное образование в заочной форме обучения, предоставляется оплачиваемый отпуск в соответствии с нашим законодательством.

Немаловажной задачей профкома в хозяйстве является своевременное информирование аграриев об успехах в жаркое время посевной и жатвы, о надоях молока и привесах. Выпускаются своеобразные «боевые листки», которые вывешиваются на каждом участке, в каждой производственной бригаде. Люди видят, кто выбивается в лидеры, кому нужно подтянуться. Надо признать, это стимулирует труд каждого сотрудника, побуждает стремиться к лучшим результатам, чтобы в следующем номере уже его имя попало в списки идущих впереди.

– Как обстоят дела с охраной труда в хозяйстве?

– Обеспечение безопасности работников – одна из важнейших задач. В цехах и на участках оборудованы комнаты отдыха и приема пищи. Своевременно подготавливаются здания и прилегающие территории к работе в осенне-зимний период. Проводится аттестация рабочих мест по соответствию их требованиям безопасности. Работники обеспечиваются спецодеждой и обувью. Кто имеет нестандартные размеры, форма пошита по индивидуальному заказу. Производится нами и бесплатная выдача молока на основе перечня химических веществ, при работе с которыми рекомендуется его употребление.

Во всех подразделениях есть аптечки, средства пожаротушения. Регулярно работники проходят медосмотр: предприятием был заключен договор с Брестской центральной поликлиникой. Проводится обязательная бесплатная вакцинация против гриппа.

Работа по улучшению условий труда ведется профкомом в тесном сотрудничестве с администрацией хозяйства. Директор Николай Пашко всегда оказывает помощь в решении возникающих вопросов. Очень тесно мы взаимодействуем с райкомом профсоюза работников АПК. Его руководитель Елена Просмыцкая всегда подскажет, как правильно поступить, разобраться с той или иной проблемой.

– Сколько работников предприятия состоит в профсоюзе?

– Все 149 сотрудников – у нас стопроцентный охват.

– С какими вопросами чаще всего приходят аграрии в профком?

– Чаще обращаются даже не с вопросами – скорее, с предложениями. Какую поездку организовать, в каком конкурсе поучаствовать. Связано это с тем, что я всегда на виду, наблюдаю за работой. И если что-то идет не так, то сразу же стараемся исправить на месте, не заставлять работника отрываться от производственного процесса и ходить о чем-то просить.

– Как проводится работа по закреплению на предприятии молодых специалистов?

– Молодые специалисты, которые прибывают к нам на работу, получают единовременную материальную помощь в размере 3 окладов. Не остаются без нашей поддержки молодые механизаторы, которые возвращаются на предприятие после окончания срока службы в Вооруженных Силах – им выделяется 5 базовых величин. Те, кто приходят по распределению после окончания учебных заведений, получают в течение первых двух лет доплаты в размере одной тарифной ставки первого разряда.

– Как обстоит дело с социальной защитой пожилых людей? Насколько тесно налажено сотрудничество профкома с ветеранской организацией?

– Пенсионерам, ветеранам труда, инвалидам стараемся всячески помогать, оказывая по запросу различные услуги. Ветеранским же организациям содействуем в их уставной деятельности. Вышедших на пенсию тружеников приобщаем к общественной жизни коллектива. Недавно выделили деньги на приобретение билетов на концерт, состоявшийся в ДК профсоюзов.

Всего у нас на предприятии 8 ветеранов. Возглавляет их Ольга Литвинович. Она инициативная, всегда заботится о своих подопечных.

– Какими успехами в культурных и спортивных мероприятиях Прибужья может похвастаться «первичка»?

– В 2018 году мы участвовали в конкурсе «Лучший кондитер». Есть у нас хорошая волейбольная команда, которая успешно защищает честь предприятия на различных районных соревнованиях. Мы, в свою очередь, спортсменам выделяем транспорт и деньги на поездки.

– Кроме руководства профкомом, вы также трудитесь бригадиром производственной бригады. Как это помогает вам в общественной работе?

– Это очень серьезное подспорье. Я вижу проблемы людей и могу прямо на месте решить какой-то вопрос. Меня не нужно искать в кабинетах – я всегда рядом, среди тружеников, таких же, как и сама. В должности руководителя «первички» всего второй год, а до этого профсоюзным лидером на предприятии была Людмила Денисюк. Даже на заслуженном отдыхе она не остается в стороне, помогает нам, подсказывает, активно участвует в жизни коллектива.

– Какие цели на будущее ставит ваша «первичка»?

– Мы планируем продолжать содействовать работникам в решении насущных вопросов: организовывать досуг, обеспечивать охрану труда на рабочих местах. Сейчас как раз пересматривается порядок выделения подарков на Новый год. Если раньше только дети их получали, то в этот раз хотим порадовать и взрослых тоже. Стараемся все делать на благо людей!

p Антон ПОПОВ

Фото автора

nadbugom

Related Posts

Передовики Прибужья [фоторепортаж]

Комментарии к записи Передовики Прибужья [фоторепортаж] отключены

СООБЩЕНИЕ

Комментарии к записи СООБЩЕНИЕ отключены

Лучшие в республике

Комментарии к записи Лучшие в республике отключены

398 семей получили помощь от профсоюзов

Комментарии к записи 398 семей получили помощь от профсоюзов отключены

В РАМКАХ НЕДЕЛИ ПРОФСОЮЗНОЙ КУЛЬТУРЫ

Комментарии к записи В РАМКАХ НЕДЕЛИ ПРОФСОЮЗНОЙ КУЛЬТУРЫ отключены

Белорусская делегация приняла участие в сессии Международной конференции труда в Женеве

Комментарии к записи Белорусская делегация приняла участие в сессии Международной конференции труда в Женеве отключены

И В ЛАСТАХ БЕГОМ, И ЧЕРЕЗ СЕТКУ МЯЧОМ…

Комментарии к записи И В ЛАСТАХ БЕГОМ, И ЧЕРЕЗ СЕТКУ МЯЧОМ… отключены

ГДЕ КРЕПКИЕ ПЕРВИЧКИ, ТАМ СИЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ

Комментарии к записи ГДЕ КРЕПКИЕ ПЕРВИЧКИ, ТАМ СИЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ отключены

ЗЕМЛЕДЕЛЬЦАМ – ДОСТОЙНЫЕ И БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

Комментарии к записи ЗЕМЛЕДЕЛЬЦАМ – ДОСТОЙНЫЕ И БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА отключены

Ориентир на совместные усилия

Комментарии к записи Ориентир на совместные усилия отключены

Выслушали, разъяснили, посоветовали

Комментарии к записи Выслушали, разъяснили, посоветовали отключены

Поощрили за работу лучших

Комментарии к записи Поощрили за работу лучших отключены

Create Account



Log In Your Account



ПОЗВОНИТЕ МНЕ
+
Жду звонка!
Translate »